馬斯洛論管理

　　亞伯拉罕·馬斯洛是人本主義心理學的祖師，他再造了心理學，在心理學的第三思潮中力圖把全部的性回歸到科學中去。他最著名的理論：需求層次理論、自我實現(xiàn)、峰值體驗等，已為大家耳熟能詳，成為現(xiàn)代心理學不可或缺的一部分。本書是馬斯洛挑戰(zhàn)美國60年代的管理大師之作。當時的管理大師，如杜拉克、麥格萊高等都注意力集中于工業(yè)化的工作場地，而很少有人關(guān)注人的因素。馬斯洛最早認識到這個問題，他說：“工業(yè)領(lǐng)域也許能夠當作心理動力學研究、高級人類發(fā)展研究和人類思想生態(tài)學研究的新實驗室?！北緯旭R斯洛闡述了他的著名理論在管理中的應用，以及他對于經(jīng)濟學和管理學的心理學思考。本書中馬斯洛一直在回答兩個問題：人類的本性能夠允許怎樣的一個社會？社會能夠允許怎樣的人類本性存在？他的觀點很具有顛覆性、穿透性和準確的預見性。一些對于經(jīng)濟學和管理學的反思也饒有趣味，給人耳目一新的感覺。

　　亞伯拉罕·馬斯洛（AbrahamMaslow），著名心理學家。最初任教于布魯克林大學，后任布蘭戴斯大學的心理學系的主任，曾任美國心理學協(xié)會的主席。他的需求層次、自我實現(xiàn)理論聞名于世，對于管理學學科的發(fā)展有著深遠的影響作用，對于德魯克等管理大師的思想也有很大的影響。