人力資本參與企業(yè)收益分配研究

定　價：￥31.00

作　者：	馮子標(biāo)等著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資本

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ISBN：	9787505838628	出版時間：	2003-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	428	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本課題所研究的人力資本特指以投資形成的，存在于活的企業(yè)員工機體中的知識、能力、技能與信息等。對于具有獨立商品形態(tài)的人力資本結(jié)晶，如專利、技術(shù)和知識等不在本課題的研究范圍之內(nèi)。本課題以制度分析為主要研究方法，綜合運用規(guī)范研究與實證研究、定量分析與定性分析、案例研究等方法，力求對這一問題進行深入研究。本課題的主要觀點。第一，企業(yè)是人力資本與物質(zhì)資本的合作契約。第二，人力資本與持質(zhì)資本談判力的變化是企業(yè)制度演變的主線。第三，人力資本參與企業(yè)收益分配是人力資本與物質(zhì)資本博弈的產(chǎn)物，這一搏弈均衡的出現(xiàn)受到多方面因素影響。第四，人力資本參與企業(yè)收益要配的方式分為貨幣方式和權(quán)利方式，具體人力資本以何種方式參與企業(yè)收益要配在本質(zhì)上取決于人力資本向企業(yè)提供了哪一類生產(chǎn)要不比。第一，中國雖然已經(jīng)進行人力資本參與企業(yè)收益分配的多種嘗試，但是，由于中國剛剛步入工業(yè)化中期階段，人力資本學(xué)沒有完全作為一種獨立的資本形態(tài)出現(xiàn)，有限現(xiàn)任制度難以真正實現(xiàn)和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)還處于構(gòu)建之中等原因，中國并不適合于全推行人力資本參與企業(yè)收益分配，只可在個別行業(yè)和企業(yè)中產(chǎn)行這項制度。

作者簡介

暫缺《人力資本參與企業(yè)收益分配研究》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章  人力資本及其特性
  一、西方人力資本定義
  二、我們的人力資本定義
  三、人力資本的特性：與特質(zhì)資本比較
第二章  企業(yè)的性質(zhì)
  一、新古典理論中的企業(yè)：“黑匣子”
  二、現(xiàn)代企業(yè)理率中的企業(yè)：一組契約
  三、市場中的企業(yè)：人力資本與物質(zhì)資本的合作契約
第三章  人力資本與特質(zhì)資本關(guān)系：企業(yè)制度演變的主線
  一、企業(yè)發(fā)展中人力資本與物質(zhì)資本關(guān)系演變的邏輯
  二、古典企業(yè)中人力資本與物質(zhì)資本的關(guān)系
  三、經(jīng)理革命中人力資本與物質(zhì)資本的關(guān)系
第四章  人力資本參與企業(yè)收益要配的理論基礎(chǔ)
  一、“三位一體”公式
  二、“四位一體”公式
  四、人力資本分配論
第五章  人力資本參與企業(yè)收益分配的條件
  一、社會發(fā)展階段與人力資本參與企業(yè)收益分配
  二、有限責(zé)任制度與人力資本參與企業(yè)收益分配
  三、企業(yè)所在行業(yè)性質(zhì)與人力資本參與企業(yè)收益分配
  四、企業(yè)類型與人力資本參與企業(yè)收益分與
  五、企業(yè)發(fā)展階段與人力資本參與企業(yè)收益分配
  六、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與人力資本參與企業(yè)收益分配
  七、結(jié)論
第六章  人力資本參與企業(yè)收益分配的方式
第七章  中國人力資本參與企業(yè)收益分配研究
第八章  結(jié)論