新編就業(yè)與培訓政策問答

　　勞動保障事業(yè)是一件“關乎國運、惠及子孫”的大事，其內(nèi)容包括工資、勞動關系、就業(yè)與培訓、工齡工時、休假退休、福利待遇、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、基金管理等。作為經(jīng)濟、社會“安全網(wǎng)”，自從它誕生之日起，就被當成經(jīng)濟運行的“減震器”，社會公平的“調(diào)節(jié)器”，而廣受關注。勞動保障事業(yè)發(fā)展也充分證明，勞動保障無論是對經(jīng)濟發(fā)展，還是對政治穩(wěn)定，都具有重大的意義。當前，我國剛剛步入社會主義市場經(jīng)濟，經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟結構調(diào)整的任務非常艱巨。經(jīng)濟體制的市場化改革對建立與之相應的勞動保障制度，提出了日益迫切的要求，勞動保障制度改革任重道遠。在市場經(jīng)濟中，下崗、失業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)都是經(jīng)常發(fā)生的社會經(jīng)濟現(xiàn)象，而遭遇相關情形當事人往往會成為市場經(jīng)濟中的弱者，迫切需要勞動保障政策提供保護。同時，隨著我國進入老　

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