怎樣讓別人贊美自己

寫在前面的話
第一章  為什么要讓別人贊美自己
    一、能否讓別人贊美自己是人際關(guān)系優(yōu)劣的重要表現(xiàn)
    二、成功未必獲得贊美，但得不到贊美一定不成功
    三、獲得別人贊美能使失敗者變?yōu)槌晒φ?，也能使成功?nbsp;變得更成功
    四、“讓別人贊美自己”比“自己去贊美別人”更重要
    五、贊美別人是“助他”行為，讓別人贊美自己是“他助”行為，更是真正的“自助”  
    六、“贊美缺乏癥”最可怕，也最難醫(yī)治，但并非無藥可治  
第二章  獲取別人贊美必備的前提條件
    一、學(xué)會(huì)突破對方心理是獲取別人贊美必備的前提條件之一
    二、有效施加影響是獲取別人贊美必需的前提條件之二
    三、善于進(jìn)行人際溝通是獲取別人贊美的必需的前提條件之三
    四、善于消除他人偏見是獲取別人贊美必需的前提條件之四
    五、拋開受害者的意識是獲取別人贊美的前提條件之五
第三章  獲取別人贊美必需的八種技巧
    一、心理整合：有效控制情緒法
    二、人際交往的“流體效應(yīng)”
    三、你該怎樣說出口
    四、積極傾聽法
    五、勸說：把復(fù)雜的事情變簡單
    六、給批評者一個(gè)空間
    七、非語言交際的神奇魅力
    八、三位一體：鱷魚腦、馬腦、人腦
第四章  怎樣讓上司贊美自己
    一、動(dòng)之以“想”
    二、以實(shí)力打開晉升之門
    三、熱情比什么都重要
    四、每一次接觸，都是一次機(jī)會(huì)
    五、逆向推動(dòng)：利用上司的良方
    六、從“燒冷灶”做起
    七、工作之外，該怎樣表現(xiàn)
    八、討厭的上司也會(huì)贊美人
    九、國家公務(wù)員獲取上司贊美的四個(gè)要素
    十、企業(yè)或公司職員獲取上司贊美的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
第五章  怎樣讓同事贊美自己
    一、難以琢磨的第一印象
    二、第一是信任，第二是信任，第三還是信任
    三、協(xié)調(diào)優(yōu)于獨(dú)立
    四、人際關(guān)系的“卷入效果”
    五、與同事建立親密關(guān)系的四個(gè)訣竅
    六、不要表現(xiàn)得太出色
第六章  怎樣讓下級贊美自己
    一、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成為藝術(shù)
    二、領(lǐng)導(dǎo)者必須遵循的鐵律：用人不疑，疑人不用
    三、好一個(gè)“人性”了得
    四、被領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)難不會(huì)難倒優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
    五、千萬不要胡亂搬弄管理技巧
    六、坦誠引發(fā)贊美
    七、把目光放在能力較差的員工身上
    八、“領(lǐng)頭雁”如何領(lǐng)頭
第七章  怎樣讓朋友贊美自己
    一、人人都需要的品質(zhì)
    二、對冷漠性格的綜合治理
    三、水至清則無魚，人至察則無徒
    四、少說絕話，多留余地
    五、熱點(diǎn)問題冷處理
    六、寬慰：連結(jié)感情之花的柔軟飄帶
    七、誰都怕別人揭自己的痛處
    八、拒絕錯(cuò)誤，等于贏得贊美
    九、如何獲得商界朋友的贊美
    十、如何獲得官場朋友的贊美
第八章  怎樣讓異性贊美自己
  第一節(jié)  男人怎樣讓女人贊美自己
    一、“標(biāo)準(zhǔn)男人”大寫真
    二、與女性交談的十種訣竅
    三、獲取芳心的六大絕技
    四、體貼就是一切
  第二節(jié)  女人怎樣讓男人贊美自己
    一、“好女人”的特質(zhì)
    二、與男士相處的四大原則
    三、誰才是最佳情人
    四、妻子，是家庭中的太陽
第九章  怎樣讓長輩贊美自己
    一、不同的長輩，共同的法則
    二、使自己成為“幸運(yùn)兒”
    三、成績好不是讓老師贊美自己的惟一法寶
    四、滿足老年人的“軟件”需求
    五、年輕下屬的選擇
第十章  家長怎樣讓孩子贊美自己
    一、“模范父親”的三個(gè)信條
    二、嘲弄孩子的過失，就是嘲弄自己的無能
    三、敵意，只會(huì)引發(fā)更多的敵意
    四、孩子提問，一切優(yōu)先
    五、如何讓不聽話的孩子聽話
    六、發(fā)脾氣，也需要本領(lǐng)
    七、訓(xùn)斥孩子的十大要?jiǎng)t
    八、從懲罰中獲得孩子的贊美
    九、最佳父母與最壞父母
第十一章  怎樣讓競爭對手贊美自己  
    一、誰能理解競爭意識
    二、競爭態(tài)度至關(guān)重要
    三、以“敬”代“競”：人敬我一尺，我敬人一丈
    四、利益最大化原則：求同存異，化敵為友
    五、競而不爭，超越競爭
第十二章  哪種人不會(huì)獲得別人的贊美
    一、以自我為中心的人
    二、脫離實(shí)際的人
    三、具依賴性的人
    四、走人“理應(yīng)如此”誤區(qū)的人
    五、自大狂
    六、不能“自我肯定”的人
    七、自我封閉的人
第十三章  怎樣辨別虛假的贊美
    一、辨別虛假的贊美很重要
    二、根據(jù)對方的眼神辨別
    三、根據(jù)對方的語言辨別
    四、根據(jù)對方的行為辨別
    五、根據(jù)對方的贊美動(dòng)機(jī)辨別
    六、既要辨別和警惕虛假的贊美，也要領(lǐng)會(huì)別人無聲的贊美