壓力管理

　　這套叢書(shū)特別適合于企業(yè)管理人員的培訓(xùn)，通過(guò)講解、案例分析、游戲和演練的結(jié)合，使被培訓(xùn)者在實(shí)際操作過(guò)程中感受和體會(huì)管理技能的奧妙與樂(lè)趣，從而達(dá)到改進(jìn)實(shí)際工作技能的目的。每個(gè)專(zhuān)題都是原理的闡述和技能的介紹相結(jié)合，案例分析與管理游戲相交融，使讀者既能從概念和原理上得以提升，又可以在具體技能和方法上有所改善。徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系和人力資源學(xué)院講師，博士。主講管理溝通、人才測(cè)評(píng)、人性心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)。曾在國(guó)內(nèi)多家企業(yè)從事過(guò)經(jīng)理人管理技能培訓(xùn)和心理壓力培訓(xùn)。壓力與人的心理調(diào)節(jié)能力密切相關(guān)。作為一個(gè)具有心理學(xué)背景的人，我很希望將自己所學(xué)與讀者朋友分享。國(guó)內(nèi)關(guān)于壓力的資料大致可以分為兩類(lèi)。一類(lèi)為系統(tǒng)性和理論性較強(qiáng)的學(xué)術(shù)資料，另一類(lèi)則更加偏重實(shí)際問(wèn)題的分析的解決。前者的優(yōu)勢(shì)在于可遷移的潛力較大，劣勢(shì)在于可讀性差一些。后者的可讀性較強(qiáng)，但是由于針對(duì)某些具體問(wèn)題，可遷移性較差，？壞┯齙叫碌奈侍餼捅匭脛匭卵敖餼齜槳?。本书力图日娤译E狹嚼嘧試吹撓攀疲認(rèn)Ｍ芪航夤妊沽Χ峁┯行揖嚀宓姆椒?，同蕩判QＭ琳噠莆昭沽芾淼暮誦睦砟?，栽熕基础之上，能馆x諮沽餼齜矯婢僖環(huán)慈?，綑n透鋈搜暗耐度？/產(chǎn)出比。

　　徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系和人力資源學(xué)院講師，博士。主講管理溝通、人才測(cè)評(píng)、人性心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)。曾在國(guó)內(nèi)多家企業(yè)從事過(guò)經(jīng)理人管理技能培訓(xùn)和心理壓力培訓(xùn)。