薪酬的最佳方案

Chapter1
第一章何為薪酬——解讀薪酬的秘密
Section1薪酬的基本概念
Section2薪酬的組成
Section3影響薪酬的因素
Section4薪資水平
Section5薪酬的功能
Chapter2
第二章薪酬最佳方案——告訴我們一個核心思想
Section1薪酬最佳方案是什么
Section2最佳薪酬方案的構成要素
Section3薪酬最佳方案的特點
Section4最佳薪酬方案的作用
Chapter3
第3章新式薪酬——自助式薪酬方案的神秘之處
Section1自助式薪酬方案概述
Section2自助式薪酬理念
Section3整體薪酬方案等式的元素
Section4整體薪酬部
Chapter4
第四章薪酬等式——揭開薪酬各元素間的關系
Section1基本工資(BP)
Section2附加工資(AP)
Section3間接工資(IP)
Section4工作用品津貼(WP)
和額外津貼(PP)
Section5晉升機會(OA)
和發(fā)展機會(OG)
Section6心理收入(PI).生活質量(QL)
和私人因素(X)
Chapter5
第五章薪酬體系——企業(yè)薪酬之靈魂所在
Section1薪酬體系釋義
Section2薪酬體系的幾何表達
Section3薪酬表
Section4資歷薪酬的三種模式
Chapter6
第六章薪酬設計原則及步驟——讓薪酬設計更加規(guī)范
Section1傳統(tǒng)的薪酬方案設計原則
Section2現(xiàn)代的薪酬方案設計原則
Section3薪酬方案設計的步驟
Chapter7
第七章薪酬的系統(tǒng)設計——決定薪酬體系之命脈
Section1計算薪酬的具體方法
Section2薪酬總額的預算
Section3層級關系圖的設計
Section4薪酬比例的設計
Section5基本工資的設計
Section6年資工資的設計
Section7漲幅工資的設計
Section8績效工資的設計
Section9加班工資的設計
Section10福利薪酬的設計
Chapter8
第八章薪酬設計模式——四種模式之詳介
Section1薪酬設計模式概述
Section2老板拍板模式
Section3民主協(xié)商模式
Section4專家咨詢模式
Section5個案談判模式
Section6薪酬設計的理論模式與實際模式
Chapter9
第九章常見薪酬模型——經(jīng)典模型之奧妙
Section1通用型薪酬模型
Section2銷售人員的薪酬模型
Section3生產(chǎn)人員的薪酬模型
Section4鐘點工的薪酬模型
Section5科技人員的薪酬模型
Section6項目經(jīng)理的薪酬模型
Section7特殊人員的薪酬模型
Section8經(jīng)營者年薪薪酬模型
Chapter10
第十章著名公司的薪酬方案
Section1案例1：
星巴克咖啡公司薪酬體系
Section2案例2：
通用電氣公司的薪金獎勵
Section3案例3：聯(lián)想薪酬神秘之處
Section4案例4：雅芳的薪酬福利