勞資談判

　　中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，我們更加迫切地感到，在構(gòu)建和完善我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制上應(yīng)該加快步伐。在這個(gè)領(lǐng)域我們需要面向世界，了解世界，在把握中國(guó)國(guó)情的前提下，大膽借鑒其他國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，在條件成熟的時(shí)候，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際規(guī)則和慣例接軌。.本書(shū)對(duì)集體合同制度的研究首先是從中國(guó)的實(shí)際出發(fā)的，同時(shí)，又始終把集體合同制度作為一個(gè)國(guó)際性話題來(lái)分析。從集體合同制度的歷史淵源到其現(xiàn)實(shí)狀況，從集體談判的法律規(guī)范到操作實(shí)務(wù)，從中外對(duì)比研究到現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)問(wèn)題分析，全書(shū)力圖從理論與實(shí)踐的結(jié)合上，對(duì)集體合同制度進(jìn)行全方位的探討和研究。本書(shū)可以用于對(duì)集體協(xié)商談判人員的教學(xué)、培訓(xùn)，也可以供研究集體合同制度和勞動(dòng)關(guān)系的人員參考。...

暫缺《勞資談判》作者簡(jiǎn)介