人才的困惑：知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才

第一章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚人才
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是信息和通訊技術(shù)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是科學(xué)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以人力資源開(kāi)發(fā)為本
第二章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才類(lèi)型
知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要知識(shí)型人才
知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要智能型人才
知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要?jiǎng)?chuàng)新型人才
知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要復(fù)合型人才
第三章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才選拔
選拔人才的基本原則
選拔人才的主要渠道
選拔人才的主要方法
法國(guó)國(guó)有大型企業(yè)的人員招聘方法
第四章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才培養(yǎng)
加速人才培養(yǎng)勢(shì)在必行
讓學(xué)校培養(yǎng)更多的人才
加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)
第五章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才使用
設(shè)置合理崗位
放手信任使用
形成競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心激勵(lì)
進(jìn)行實(shí)績(jī)考核
運(yùn)用表?yè)P(yáng)懲戒
善于協(xié)調(diào)溝通
第六章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才激勵(lì)
需要激勵(lì)
物質(zhì)激勵(lì)
精神激勵(lì)
感情激勵(lì)
主要參考文獻(xiàn)