創(chuàng)新行為與創(chuàng)新障礙：企業(yè)家創(chuàng)新論

第一章 企業(yè)家創(chuàng)新行為基本理論及其評析
  第一節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為的行為科學分析框架
  第二節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為理論簡述
  第三節(jié) 行為科學理論、企業(yè)家創(chuàng)新理論與企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙研究
第二章 企業(yè)家創(chuàng)新行為與行為障礙
  第一節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為動機與創(chuàng)新行為目標
  第二節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為對象及其特點
  第三節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙
第三章 企業(yè)家創(chuàng)新行為的觀念障礙
  第一節(jié) 觀念及其特征
  第二節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙的觀念因素
  第三節(jié) 觀念創(chuàng)新與企業(yè)家創(chuàng)新行為調(diào)適
第四章 企業(yè)家創(chuàng)新行為的制度障礙
  第一節(jié) 制度對創(chuàng)新不確定性的控制
    ——制度對企業(yè)家創(chuàng)新行為的影響之一
  第二節(jié) 制度對創(chuàng)新行為過程交易費用的控制
    ——制度對企業(yè)家創(chuàng)新行為的影響之二
  第三節(jié) 制度對創(chuàng)新行為的激勵
    ——制度對企業(yè)家創(chuàng)新行為的影響之三
  第四節(jié) 企業(yè)制度與企業(yè)家創(chuàng)新行為互動
第五章 企業(yè)家創(chuàng)新行為的人力資源環(huán)境障礙
  第一節(jié) 人口平均素質(zhì)較低限制了企業(yè)家對創(chuàng)新人才的選擇
  第二節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)家創(chuàng)新行為的開展
  第三節(jié) 人力資源的市場化配置障礙
第六章 企業(yè)家創(chuàng)新行為的資金障礙
  第一節(jié) 企業(yè)融資理論與企業(yè)家融資現(xiàn)狀
  第二節(jié) 風險投資不足對企業(yè)家創(chuàng)新行為的制約
  第三節(jié) 民營企業(yè)融資障礙與民營企業(yè)家創(chuàng)新行為
第七章 企業(yè)家創(chuàng)新行為的角色障礙
第八章 影響企業(yè)家創(chuàng)新行為的個性心理障礙
第九章 企業(yè)家“成功綜合癥”與企業(yè)家創(chuàng)新行為
第十章 企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新主體
第十一章 企業(yè)家創(chuàng)新行為激勵
結(jié)語
參考文獻
后記