全文的主要內容和基本結論如下:首先,在分析、介紹國際勞工組織和主要發(fā)達國家勞工統(tǒng)計方面的指標設計、核算方法和數(shù)據(jù)的值的基礎上,指出我國在勞工就業(yè)統(tǒng)計方面存在的諸多不足,以及相關指標值與其他國家的反差。其次,以宏觀經濟學中的失業(yè)理論為主線,較全面地梳理和歸納了經濟學在有關失業(yè)的理論。第三,為確保數(shù)擾的統(tǒng)一性和權威性,本研究通過大量官方數(shù)據(jù)的處事,對1978-2000年中國勞動就業(yè)狀況——就業(yè)的方式、規(guī)模、結構、城鄉(xiāng)分布等作了總體回顧,并借助人口增長和勞動供求模型對未來20年勞動力市場的供求關系作了預測。第四,工業(yè)化進程中,農村勞動力的非農化、城鎮(zhèn)化轉移是中國面臨的最大就業(yè)壓力。第五,社會公平、社會穩(wěn)定與經濟發(fā)展都與勞動辦的配置利用機制有關。處在市場化改革中后期的中國,至今,人的身份與就業(yè)機會是不平等的。最后,進入90年代后,我國的就業(yè)擴張明顯滯后于經濟增長,一個重要的因素是,中國的經濟增長正沿著資本集約和勞動生產率迅速提高的軌道運行,這就出現(xiàn)了資本深化型失業(yè)。文章提出了中國經濟應從投資推動型增長向就業(yè)推動型增長方式轉變的必要性,其理論論證有待進一步探索。