人力資源管理咨詢(xún)實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	王璞[等]著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	北大縱橫管理咨詢(xún)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787111111634	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	462	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)方面公認(rèn)的“圣經(jīng)”級(jí)權(quán)威著作的最新版本，集理論性和實(shí)踐性于一身，英文原版全球銷(xiāo)售已超過(guò)50萬(wàn)冊(cè)。這一版本針對(duì)最新的技術(shù)和應(yīng)用進(jìn)行了全面修訂，并更新了原有內(nèi)容，探討了數(shù)據(jù)集市、操作型數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和企業(yè)信息源（CorporateInformationFactory）等全新主題。在本書(shū)中，Inmon解釋了數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)是什么而不是什么，為什么是必需的，它是如何工作的以及如何將新技術(shù)集成到傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中。同時(shí)，書(shū)中還對(duì)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與多維數(shù)據(jù)集市進(jìn)行了比較。此外，本書(shū)還包含以下新內(nèi)容：如何將數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用于客戶(hù)銷(xiāo)售與支持如何將數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用于決策支持，包括數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)勘察如何采用最新存儲(chǔ)技術(shù)大幅提升數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的存取速度ERP系統(tǒng)與數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的集成如何用數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)支持電子商務(wù)，包括獲取和分析網(wǎng)站點(diǎn)擊流量數(shù)據(jù)

作者簡(jiǎn)介

　　王璞，教授，北大縱橫管理咨詢(xún)公司總裁，北京大學(xué)首屆工商管理碩士，全國(guó)青聯(lián)委員。作為中國(guó)著名管理專(zhuān)家，兼任《企業(yè)管理》、《英才》等雜志編委、專(zhuān)欄撰稿人；他還擔(dān)任著中國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京咨詢(xún)業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)、北京高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；《中國(guó)企業(yè)家》、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、中央電視臺(tái)、湖南電視臺(tái)等幾十家媒體曾多次深度報(bào)道。曾榮獲北京市首屆優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和北京市首屆優(yōu)季青年企業(yè)家等榮譽(yù)。相關(guān)圖書(shū)

圖書(shū)目錄

厲以寧推薦序
柳傳志推薦序
叢書(shū)序
前言
第一部分   人力資源管理咨詢(xún)總論1
  第一章   人力資源管理咨詢(xún)的目的和意義3
    第一節(jié)   人力資源管理咨詢(xún)絕對(duì)現(xiàn)場(chǎng)3
    第二節(jié)   人力資源管理咨詢(xún)的作用10
  第二章   中小企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)22
    第一節(jié)   中小企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)22
    第二節(jié)   中小企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題27
    第三節(jié)   中小企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)38
  第三章   國(guó)有企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)41
    第一節(jié)   國(guó)有企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)41
    第二節(jié)   國(guó)有企業(yè)人力資源管理典型問(wèn)題46
    第三節(jié)   國(guó)有企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)65
  第四章   高科技企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)68
    第一節(jié)   高科技企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)68
    第二節(jié)   高科技企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題77
    第三節(jié)   高科技企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)83
第二部分   人力資源管理咨詢(xún)程序85
  第五章   項(xiàng)目初期87
  第六章   項(xiàng)目中期97
    第一節(jié)   客戶(hù)介紹情況97
    第二節(jié)   二手資料收集與消化100
    第三節(jié)   訪談與問(wèn)卷調(diào)查104
    第四節(jié)   人力資源管理診斷與建議報(bào)告131
    第五節(jié)   人力資源管理方案與制度的編制133
  第七章   項(xiàng)目尾期135
    第一節(jié)   方案提交與培訓(xùn)135
    第二節(jié)   方案實(shí)施準(zhǔn)備138
    第三節(jié)   方案實(shí)施140
    第四節(jié)   變革管理141
第三部分   人力資源管理咨詢(xún)的典型方法145
  第八章   工作分析147
    第一節(jié)   工作分析的發(fā)展147
    第二節(jié)   工作分析的方法及程序149
  第九章   薪酬體系設(shè)計(jì)164
    第一節(jié)   薪酬體系設(shè)計(jì)思路164
    第二節(jié)   薪酬體系設(shè)計(jì)工具166
    第三節(jié)   崗位評(píng)價(jià)實(shí)例187
  第十章   考評(píng)體系設(shè)計(jì)194
    第一節(jié)   考評(píng)體系設(shè)計(jì)思路194
    第二節(jié)   考評(píng)主體設(shè)計(jì)195
    第三節(jié)   考評(píng)內(nèi)容設(shè)計(jì)201
第四部分   人力資源管理咨詢(xún)?nèi)鞍咐?07
  第十一章   項(xiàng)目建議書(shū)211
  第十二章   內(nèi)部信息收集219
  第十三章   人力資源管理診斷報(bào)告256
    第一節(jié)   綜述256
    第二節(jié)   規(guī)劃與招聘診斷263
    第三節(jié)   培訓(xùn)與發(fā)展診斷268
    第四節(jié)   考核診斷276
    第五節(jié)   薪酬診斷283
    第六節(jié)   人力資源管理建議292
  第十四章   人力資源管理制度302
    第一節(jié)   招聘制度302
    第二節(jié)   培訓(xùn)制度308
    第三節(jié)   考評(píng)制度332
    第四節(jié)   職業(yè)發(fā)展制度368
    第五節(jié)   薪酬制度386
  第十五章   職務(wù)說(shuō)明書(shū)399
    第一節(jié)   總經(jīng)理399
    第二節(jié)   生產(chǎn)副總經(jīng)理401
    第三節(jié)   行政副總經(jīng)理404
    第四節(jié)   技術(shù)副總經(jīng)理407
    第五節(jié)   總經(jīng)理助理410
    第六節(jié)   總經(jīng)理辦公室主任412
    第七節(jié)   行政部經(jīng)理415
    第八節(jié)   財(cái)務(wù)部經(jīng)理417
    第九節(jié)   人力資源部經(jīng)理420
    第十節(jié)   營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理422
    第十一節(jié)   技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理425
    第十二節(jié)   技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理428
    第十三節(jié)   質(zhì)量管理部經(jīng)理430
    第十四節(jié)   生產(chǎn)中心經(jīng)理433
    第十五節(jié)   采購(gòu)部經(jīng)理435
  第十六章   關(guān)鍵崗位考核指標(biāo)438
    第一節(jié)   總經(jīng)理438
    第二節(jié)   生產(chǎn)副總經(jīng)理439
    第三節(jié)   行政副總經(jīng)理440
    第四節(jié)   技術(shù)副總經(jīng)理442
    第五節(jié)   總經(jīng)理助理444
    第六節(jié)   總經(jīng)理辦公室主任444
    第七節(jié)   行政部經(jīng)理445
    第八節(jié)   財(cái)務(wù)部經(jīng)理446
    第九節(jié)   人力資源部經(jīng)理448
    第十節(jié)   營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理449
    第十一節(jié)   技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理450
    第十二節(jié)   技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理452
    第十三節(jié)   質(zhì)量管理部經(jīng)理453
    第十四節(jié)   生產(chǎn)中心經(jīng)理454
    第十五節(jié)   采購(gòu)部經(jīng)理455
  附錄一   人力資源管理咨詢(xún)公司與咨詢(xún)顧問(wèn)的選擇457
  附錄二   人力資源管理圖書(shū)與信息來(lái)源推薦460
  參考文獻(xiàn)463