工資與福利

上篇 工資
第一章 概述
第一節(jié) 工資及工資制度
工資的定義
哪些收入不屬于勞動(dòng)者的工資
我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的工資制度
工資制度的改革
第二節(jié) 工資總額
工資總額的形成
哪些項(xiàng)目不計(jì)入工資總額
第二章 工資分配
第一節(jié) 按勞分配與同工同酬
按勞分配
同工同酬
第二節(jié) 企業(yè)的工資分配自主權(quán)
第三節(jié) 獎(jiǎng)金和津 貼
獎(jiǎng)金
津貼、補(bǔ)貼
第四節(jié) 常 見的幾種工資分配制
等級(jí)工資制
崗位工資制
結(jié)構(gòu)工資制
薪點(diǎn)工資制
經(jīng)營(yíng)者年薪制
計(jì)時(shí)工資制
計(jì)件工資制
第五節(jié) 工資集體協(xié)商與集體合同中的工資條款
工資集體協(xié)商
工資集體合同
第三章 最低工資保障制度
第一節(jié) 最低工資保障制度的目的
第二節(jié) 最低工資的確定
第三節(jié) 執(zhí)行最低工資規(guī)定時(shí)常見問題
第四節(jié) 違反最低工資規(guī)定時(shí)常見問題
第四章 工資支付
第一節(jié) 工資的支付形式
第二節(jié) 支付工資的時(shí)間
第三節(jié) 日工資、小時(shí)工資的折算
第四節(jié) 加班、加點(diǎn)工資
第五章 拖欠工資與克扣工資
第一節(jié) 拖欠工資
第二節(jié) 克扣工資
第三節(jié) 拖欠與克扣工資爭(zhēng)議的典型類型
第六章 企業(yè)工資的宏觀管理
第一節(jié) 政府對(duì)工資總量的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 我國(guó)的企業(yè)工資政策措施
第三節(jié) 工資指導(dǎo)線
第七章 特殊人員的工資
第一節(jié) 復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工資
第二節(jié) 外資企業(yè)中方高級(jí)管理人員的工資確定
第三節(jié) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)外派員和境外企業(yè)中方員工的工資管理
下篇 福利
第一章 醫(yī)療期
第一節(jié) 醫(yī)療期的意義與作用
第二節(jié) 醫(yī)療期的規(guī)定
第二章 各類休假
第一節(jié) 法定節(jié)假日及年休假
第二節(jié) 公休日
第三節(jié) 探親假
第四節(jié) 婚假與喪假
附錄