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　　作為21世紀(jì)管理的主流，多學(xué)點HRM就多點成功的機遇。以新理論為指導(dǎo)，以實用性為準(zhǔn)則。以可讀性為導(dǎo)向。既講形式上的靈活。更求內(nèi)容上的實用；既注重介紹國際理論，更注重解決本上問題正視HRM中出現(xiàn)的新趨勢。新問題，新方法，新技巧。圈點國內(nèi)外HRM中的精彩案例奉獻作者多年修煉的心得。以此作為聯(lián)系你我的橋梁。以此作為新探索的起點以此作為推進HRM的平臺。

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暫缺《績效考評方法》作者簡介

圖書目錄

總序
第一章叩響績效考評的大門
第二章走進績效考評系統(tǒng)
第三章工作性行為的考評
第四章工作成果的考評技術(shù)
第五章實施績效考評
第六章績效考評的反饋——面談
第七章績效考評的變異技術(shù)
第八章績效考評的誤區(qū)
第九章績效考評發(fā)展趨勢
參考文獻

作　者：	諶新民，武志鴻編著
出版社：	廣東經(jīng)濟出版社
叢編項：	人力資源管理實戰(zhàn)精解第二輯
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

ISBN：	9787806772195	出版時間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	313頁	字?jǐn)?shù)：

績效考評方法

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