勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章　緒論(1) 　第一節(jié)　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和內(nèi)容(1)
一、勞動要素的投入―產(chǎn)出機(jī)理(1)
二、勞動投入的經(jīng)濟(jì)效益(3)
三、揭示勞資雙方在生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)中的關(guān)系(5)
四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容(5) 　第二節(jié)　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提假設(shè)(6)
一、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)(6)
二、傳統(tǒng)的計(jì)劃產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)(7)
三、我國傳統(tǒng)文化是以承認(rèn)個(gè)人理性為前提假設(shè)的(9)
四、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動經(jīng)濟(jì)理論體系的前提假設(shè)(9) 　第三節(jié)　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的性質(zhì)和方法(12)
一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)(12)
二、勞動經(jīng)濟(jì)理論在經(jīng)濟(jì)理論中的作用(13)
三、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法(13) 　本章小結(jié)(19) 　本章重要概念(19) 　思考題(19) 第二章　勞動力市場(20) 　第一節(jié)　勞動力的一般理論(20)
一、勞動力的概念界定(20)
二、與勞動力相關(guān)的概念界定(21)
三、勞動力的生產(chǎn)與人力投資(22) 　第二節(jié)　勞動力市場的一般理論(24)
一、勞動力市場的概念(24)
二、勞動力市場的特點(diǎn)(24)
三、勞動力市場的結(jié)構(gòu)(25)
四、勞動力市場的功能(27)
五、勞動力市場的運(yùn)行機(jī)制(28)
六、勞動力市場的運(yùn)行規(guī)律體系(28) 　第三節(jié)　市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動經(jīng)濟(jì)體制(31)
一、典型市場經(jīng)濟(jì)體制的總體特征(31)
二、相應(yīng)的勞動經(jīng)濟(jì)體制(34)
三、典型市場經(jīng)濟(jì)體制的變通(35) 　本章小結(jié)(38) 　本章重要概念(38) 　思考題(38) 第三章　勞動力供給(40) 　第一節(jié)　勞動力供給的基本概念(40)
一、勞動力供給的含義(40)
二、影響勞動力供給量的因素(46) 　第二節(jié)　個(gè)人勞動力供給(49)
一、個(gè)人勞動力供給分析中的基本概念(49)
二、工作決策理論(52)
三、工作決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(53)
四、個(gè)人勞動力供給曲線(55)
五、市場勞動力供給曲線(55)
六、市場勞動力供給彈性(56) 　第三節(jié)　家庭勞動力供給(57)
一、家庭生產(chǎn)理論(57)
二、家庭勞動力供給決策(58)
三、生命周期與勞動力供給(61) 　本章小結(jié)(63) 　本章重要概念(63) 　思考題(63) 第四章　勞動力需求(65) 　第一節(jié)　勞動力需求的基本概念(65)
一、勞動力需求的含義(65)
二、影響勞動力需求的因素(66) 　第二節(jié)　企業(yè)勞動力需求(68)
一、企業(yè)勞動力需求模型的主要類型(68)
二、企業(yè)短期勞動力需求(70)
三、企業(yè)長期勞動力需求(78) 　第三節(jié)　市場勞動力需求(84)
一、工資率變化對企業(yè)和市場勞動力需求量的不同影響(84)
二、市場勞動力需求曲線(84)
三、市場勞動力需求彈性(84) 　第四節(jié)　勞動力市場均衡(89)
一、勞動力市場的靜態(tài)均衡(89)
二、勞動力市場的動態(tài)均衡(93) 　本章小結(jié)(94) 　本章重要概念(95) 　思考題(95) 第五章　人力資本及其投資(96) 　第一節(jié)　人力資本概述(96)
一、人力資本的概念(96)
二、人力資本的重要性(100)
三、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展(102) 　第二節(jié)　人力資本投資概述(105)
一、人力資本投資的主要形式(105)
二、人力資本投資的核算(106) 　第三節(jié)　教育投資(109)
一、教育投資的成本與收益(109)
二、微觀教育投資(114)
三、宏觀教育投資(115) 　第四節(jié)　在職培訓(xùn)(118)
一、在職培訓(xùn)的成本與收益(118)
二、一般培訓(xùn)(120)
三、特殊培訓(xùn)(121) 　本章小結(jié)(123) 　本章重要概念(124) 　思考題(124) 第六章　勞動力流動(125) 　第一節(jié)　勞動力流動的必然性(125)
一、勞動力流動的動因(125)
二、勞動力流動的條件(126) 　第二節(jié)　影響勞動力流動的因素(129)
一、自然因素(129)
二、教育因素(131)
三、職業(yè)因素(133)
四、成本因素(135) 　第三節(jié)　勞動力流動的合理化(136)
一、勞動力流動趨勢(136)
二、勞動力流動成本(138)
三、勞動力流動決策(141) 　本章小結(jié)(143) 　本章重要概念(144) 　思考題(144) 第七章　工資理論(145) 　第一節(jié)　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論(145)
一、亞當(dāng)·斯密的工資理論(145)
二、李嘉圖的工資理論(147) 　第二節(jié)　馬克思的工資理論(148)
一、資本主義工資是勞動力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式(148)
二、馬克思所設(shè)想的社會主義工資分配是不存在商品貨幣關(guān)系的按勞分配(148)
三、社會主義工資也是勞動力的價(jià)值(148) 　第三節(jié)　工資水平(149)
一、工資水平的概念(149)
二、確定工資水平的實(shí)際因素(150)
三、工資水平和物價(jià)水平(150) 　第四節(jié)　工資差別(151)
一、工資差別的概念(151)
二、工資差別的形成(151)
三、工資差別的擴(kuò)展――收入分布(154) 　第五節(jié)　工資形式的選擇(157)
一、工資形式的概念(157)
二、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇(158)
三、工資與福利、社會保險(xiǎn)支出之間的選擇(159) 　第六節(jié)　收入分享政策與我國的企業(yè)工資制度(160)
一、韋茨曼的收入分享(161)
二、我國的工效掛鉤制度(162)
三、比較與分析(163)
四、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下我國的企業(yè)工資制度(164) 　本章小結(jié)(165) 　本章重要概念(166) 　思考題(166) 第八章　勞動就業(yè)理論(167) 　第一節(jié)　就業(yè)理論的產(chǎn)生與發(fā)展(167)
一、失業(yè)問題的出現(xiàn)是創(chuàng)立就業(yè)理論的根本原因(167)
二、資產(chǎn)階級就業(yè)理論(167) 　第二節(jié)　勞動就業(yè)與失業(yè)(173)
一、勞動就業(yè)的基本概念(173)
二、失業(yè)與失業(yè)率(173)
三、失業(yè)的類型及其原因(174) 　第三節(jié)　就業(yè)量的決定(176)
一、什么是就業(yè)總量(176)
二、總供給價(jià)格函數(shù)和總需求價(jià)格函數(shù)(176)
三、總供給與總需求均衡決定就業(yè)量(177)
四、就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化趨勢(178) 　第四節(jié)　我國的失業(yè)問題(178)
一、我國失業(yè)狀況(179)
二、解決我國失業(yè)問題的對策(180) 　本章小結(jié)(181) 　本章重要概念(182) 　思考題(182) 第九章　勞動力市場歧視(183) 　第一節(jié)　勞動力市場歧視的概念(183) 　第二節(jié)　勞動力市場歧視理論(184)
一、個(gè)人偏見產(chǎn)生歧視的理論模型(184)
二、統(tǒng)計(jì)性歧視的理論模型(187)
三、壟斷力量造成市場歧視的理論模型(189) 　本章小結(jié)(191) 　本章重要概念(191) 　思考題(191) 第十章　工會與勞動力市場(192) 　第一節(jié)　工會與集體談判的基本概念(192)
一、市場經(jīng)濟(jì)條件下工會及其功能、目標(biāo)(192)
二、集體談判的概念和范圍(193) 　第二節(jié)　工會化水平模型(194)
一、工會活動需求與供給簡單模型(194)
二、影響工會化水平的其他因素(195) 　第三節(jié)　工會達(dá)成目標(biāo)的戰(zhàn)略選擇(196)
一、弱化市場約束的工會政策(196)
二、改變對工會勞動力的需求(197)
三、工會的談判力與談判過程模型(197)
四、工會影響工資增長的活動模型(198)
五、其他工會活動模型(200) 　第四節(jié)　工會對勞動力市場的影響(201)
一、工會對工資、就業(yè)影響的經(jīng)濟(jì)分析(201)
二、工會對生產(chǎn)率影響的經(jīng)濟(jì)分析(206) 　本章小結(jié)(207) 　本章重要概念(209) 　思考題(209) 第十一章　最低工資法(210) 　第一節(jié)　最低工資法概述(210)
一、最低工資法的概念(210)
二、最低工資法的沿革(210)
三、最低工資法的種類(210) 　第二節(jié)　完全覆蓋下的最低工資法對勞動就業(yè)的影響(211) 　第三節(jié)　非完全覆蓋下的最低工資法對勞動就業(yè)的影響(212) 　第四節(jié)　最低工資法對就業(yè)影響產(chǎn)生的收入變化效應(yīng)(214)
一、完全覆蓋模型下的最低工資法產(chǎn)生的短期總就業(yè)量減少的總收入變化(214)
二、非完全覆蓋模型設(shè)定下的最低工資法產(chǎn)生的總就業(yè)量未變的總產(chǎn)值變化(215) 　第五節(jié)　我國的最低工資保障制度(215)
一、從短期看，建立社會保障機(jī)制，維護(hù)社會穩(wěn)定(215)
二、從長期看，通過產(chǎn)權(quán)制度改革，真正落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)自主權(quán)(216) 　本章小結(jié)(216) 　本章重要概念(217) 　思考題(217) 第十二章　我國的勞動力市場(218) 　第一節(jié)　建立勞動力市場的客觀必然性(218) 　第二節(jié)　勞動力市場的建立與勞動者主人翁地位(219) 　第三節(jié)　我國勞動力市場的發(fā)展(220) 　第四節(jié)　建立和完善我國勞動力市場的約束條件(221)
一、約束條件(221)
二、約束條件的滿足或?qū)崿F(xiàn)(223) 　本章小結(jié)(227) 　本章重要概念(227) 　思考題(227) 主要參考文獻(xiàn)(228)
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