組織行為學

第1章緒論
學習目標
1.1組織與組織行為
1.2組織行為學的發(fā)展階段
1.3組織行為學的研究方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第2章個體的基本心理過程與心理特征
學習目標
2.1個體的行為
2.2個體的基本心理過程
2.3個體的心理特征
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第3章態(tài)度與價值觀
學習目標
3.1態(tài)度的基本問題
3.2工作態(tài)度：工作滿意度
3.3價值觀
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第4章激勵理論及其應(yīng)用
學習目標
4.1內(nèi)容型激勵理論
4.2過程型激勵理論
4.3強化型激勵理論
4.4綜合激勵理論
4.5激勵的一般原理
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第5章工作壓力
學習目標
5.1工作壓力：成因與影響
5.2壓力管理
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第6章群體心理與群體行為
學習目標
6.1群體的基本問題
6.2群體行為特征
6.3團隊及團隊建設(shè)
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第7章人際溝通與人際關(guān)系
學習目標
7.1人際溝通
7.2人際關(guān)系
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第8章領(lǐng)導(dǎo)
學習目標
8.1領(lǐng)導(dǎo)行為的理論框架
8.2領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
8.3領(lǐng)導(dǎo)方式理論
8.4領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第9章決策
學習目標
9.1決策的基本問題
9.2個體決策與群體決策
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第10章沖突與沖突管理
學習目標
10.1沖突的基本問題
10.2沖突管理
10.3合作與競爭
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第11章正式組織與非正式組織
學習目標
11.1正式組織
11.2非正式組織
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
補充閱讀材料
第12章組織承諾與組織凝聚力
學習目標
12.1個體與組織的心理契約
12.2組織承諾
12.3組織凝聚力
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第13章組織文化
學習目標
13.1組織文化的內(nèi)涵
13.2組織文化對組織行為的影響
13.3組織文化的建設(shè)
13.4領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的建設(shè)
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
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第14章組織變革與發(fā)展
學習目標
14.1組織變革的概念
14.2變革的動力與阻力
14.3組織變革的程序
14.4組織發(fā)展的干預(yù)技術(shù)
14.5工作設(shè)計與組織發(fā)展
14.6團隊組織與合作
個案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習思考題
補充閱讀材料