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　　編輯推薦：作者以嫻熟的社會學(xué)手法解剖了改革過程中國有企業(yè)的“家庭化”特征，并著力回答這樣幾個重大的理論與現(xiàn)實問題：第一，家庭是怎樣鑲嵌進企業(yè)組織并以怎樣的手段使企業(yè)的資源配置傾向于“自家人的”？第二，工人為什么不能依靠工會的力量擺平自己的困惑？第三，國家制度為什么總是被組織修改執(zhí)行等五個問題。

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暫缺《國有企業(yè)的家族化》作者簡介

圖書目錄

自序
導(dǎo)論
第一章西方對非正式組織的研究
第二章家庭化和泛家族化：非正式組織在中國國有企業(yè)的特殊表現(xiàn)
第三章家族化對資源配置的影響
第四章家庭網(wǎng)絡(luò)與科層制網(wǎng)絡(luò)的重疊
第五章家庭內(nèi)部家庭之間的互動形式
第六章親緣化的非正式組織
第七章家庭化對企業(yè)資源配置的影響
第八章家庭化對企業(yè)權(quán)力配置的影響
結(jié)語
附錄
參考文獻
后記

作　者：	張翼著
出版社：	社會科學(xué)文獻出版社
叢編項：	現(xiàn)代社會學(xué)文庫
標　簽：	國營企業(yè)

ISBN：	9787801496911	出版時間：	2002-08-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	440	字數(shù)：

國有企業(yè)的家族化

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