勞動合同管理技術(shù)

1 緒論
　1.1 企業(yè)勞動合同管理的意義
　1.2 企業(yè)勞動合同概述
　1.3 企業(yè)勞動合同
　1.4 企業(yè)勞動合同管理技術(shù)
2 企業(yè)勞動合同的訂立
　2.1 企業(yè)勞動合同訂立的條件
　2.2 企業(yè)勞動合同訂立的原則和程序
　2.3 企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意的幾個問題
3 企業(yè)勞動合同的履行、變更、解除和終止
　3.1 企業(yè)勞動合同的履行
　3.2 企業(yè)勞動合同的變更
　3.3 企業(yè)勞動合同的解除
　3.4 企業(yè)勞動合同的終止
4 企業(yè)勞動合同爭議的處理
　4.1 企業(yè)勞動合同爭議及爭議處理概述
　4.2 企業(yè)勞動合同爭議處理的程序
　4.3 企業(yè)勞動合同爭議中的仲裁處理和訴訟處理
　4.4 企業(yè)勞動合同爭議的原因及預(yù)防
5 企業(yè)集體勞動合同的管理
　5.1 企業(yè)集體勞動合同及其訂立
　5.2 企業(yè)集體勞動合同的履行、變更、解除及終止
　5.3 企業(yè)集體勞動合同的違約責任及爭議處理
　5.4 工會與企業(yè)集體勞動合同管理
6 特殊的企業(yè)勞動合同——聘用合同的管理
　6.1 企業(yè)聘用合同的內(nèi)涵及訂立的原則
　6.2 企業(yè)經(jīng)營者聘用合同的管理
　6.3 企業(yè)管理人員聘用合同的管理
　6.4 企業(yè)科技人員用合同的管理
　6.5 企業(yè)聘用合同的管理
　6.6 企業(yè)聘用合同爭議及其處理
7 員工參與企業(yè)勞動合同管理
8 企業(yè)勞動合同管理的組織
參考文獻
后記