全面突破用人界限：用人要疑疑人要用

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	綱目主編
出版社：	中國紡織出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787506421720	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：
開本：	21cm	頁數(shù)：	384頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是企業(yè)用人方面最新理念與實(shí)踐操作的完美結(jié)合。我們摒棄當(dāng)今流行的種種用人技術(shù)，給企業(yè)管理者提供系統(tǒng)、科學(xué)而實(shí)用的用人理念，并運(yùn)用了大量古今外的用人案例，幫助讀者理解，特色鮮明。我們相信這本書會(huì)使你獲益匪淺。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《全面突破用人界限：用人要疑疑人要用》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章 “破界用人”才能贏
第2章 “破界識(shí)人”從減少干擾開始
第3章疑人要用、用人要凝
第4章善用人之“短”、“長”
第5章慎用人之“親”、“疏”
第6章用人的關(guān)鍵——因事設(shè)人
第7章用人不唯地域論
第8章用人不唯學(xué)歷、資歷論
第9章用人不唯年齡論
第10章用人不唯性別論
第11章架構(gòu)有計(jì)劃的人才培訓(xùn)體系
第12章實(shí)施大膽的人才激勵(lì)手段
第13章建立有效的人才監(jiān)督機(jī)制
第14章人才開發(fā)貴在創(chuàng)新
第15章企業(yè)用人經(jīng)典案例
附錄員工心理素質(zhì)測(cè)試方法
主要參考文獻(xiàn)