人事心理學(xué)

定　價(jià)：￥14.00

作　者：	蘇永華，聶莎，彭平根編著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	管理與經(jīng)濟(jì)心理學(xué)叢書
標(biāo)　簽：	人事心理學(xué)

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ISBN：	9787810447553	出版時(shí)間：	2000-09-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書著重介紹人力資源開發(fā)中的人才選拔、考核與培訓(xùn)，以及相應(yīng)的組織統(tǒng)計(jì)、工作分析與人才資源制度。這一學(xué)科的最終目標(biāo)就是要達(dá)到“人”與“崗”的最佳匹配。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

導(dǎo)論：走向21世紀(jì)的人士心理學(xué) 一、工作分析 1、工作分析的概念與作用 2、工作分析的程序 3、工作分析的主要方法 4、工作分析的評(píng)價(jià) 本章提要思考與探索二、人力資源規(guī)劃 1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序 2、人員供求預(yù)測(cè)方法 3、多元化時(shí)代的人力資源規(guī)劃本章提要思考與探索三、人員招募 1、人員招募的程序 2、招募對(duì)象的來源和信息的發(fā)布 3、提高招募效果的途徑本章提要思考與探索四、人員選拔 1、人員選拔程序 2、筆試 3、心理測(cè)驗(yàn) 4、面試 5、情景模擬本章提要思考與探索五、薪酬制度 1、薪酬概述 2、工資的種類 3、工資的制定 4、福利與薪酬管理本章提要思考與探索六、人員考核 1、考核的作用與目標(biāo) 2、考核的指標(biāo)體系 3、考核方法 4、考核的實(shí)施與控制本章提要思考與探索七、人員培訓(xùn) 1、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 2、培訓(xùn)方法與技術(shù) 3、培訓(xùn)效果評(píng)估 4、跨國(guó)企業(yè)的人員培訓(xùn) 本章提要思考與探索參考文獻(xiàn)